事发安徽!上班第一天发生意外申请工伤时却出现麻烦……
来源:安徽电视台 日期:2021-11-07 浏览

滁州市的黄长海师傅,上个月通过朋友介绍在一家工地上做瓦工,可没想到,上班第一天就发生了意外。因为受伤较重,医药费耗资大,家里人就想求助用人单位申请工伤,不过,却遇到了麻烦。

工地上干活 不慎摔伤

黄长海说,10月28号下午三点多钟左右,在施工的时候,跳板断了,掉下来了,高度大概在两米三四左右。

黄长海的儿子黄龙说,父亲主要是外围砌墙,高空地方够不到就需要搭跳,上面那是钢管搭跳,正常情况下上面会有铁制的挡板,但是没有铁制的挡板,没有办法需要工作,父亲就拿了木制的板子,然后在施工的时候板子断了,从高空坠落。

黄长海说,摔下来后,他强忍着站了起来,直到当天下午6点左右才去了医院。

黄长海表示,到医院一查,肋骨摔断十根,胃戳坏了,血出了大概最少五六斤了,锁骨摔断了,手指头摔破裂。

黄龙说,因为是肋骨骨折,虽然不致命但是当时人非常痛苦,肋骨骨折把肺部戳通了,肺里面有大量的积血和气,需要每天把血和气抽出来,非常痛苦。

医生通知家属,需要尽快做手术。可是高额的医疗费,却难住了黄长海。

黄长海告诉记者,医疗费开始讲要十万,暂时公司现在就给他们两万五,包含动手术、治疗。

黄长海说,出事后,建筑公司给他交了两万五千块医药费,剩下的费用就一直没动静了。

黄龙说,去项目部,去找相关的负责人,去处理这个事情。他们一直以没有钱为由或者是没有签劳动合同,报不了工伤保险这个事情为由来拖延。

黄长海表示,他们也没有钱,医院也不给动手术。

黄长海觉得,自己是在工作中受的伤,应该算工伤,公司需要对他负责。

黄龙说,父亲因为是第一天去,没有签合同,也没有报工伤保险,所以项目部就以没有钱来拖,就是这个点卡在这里。

黄长海干活的工地是滁州市中丞地块(明湖源著)项目,施工单位是安徽翔鹰建设有限责任公司。黄长海告诉记者,自己是通过朋友李青介绍直接去工地里干活的,所以并没有签订劳动合同。

李青表示,黄长海是他介绍过来到工地上去干活的,就是临时工。因为工地上正常都是,今天在这工地干,明天到那工地干,都是这样的,不像在单位企业里面,办入职手续,办那些东西。

李青说,黄长海出事后,他向公司说明了情况,公司垫付了两万五千块的治疗费后,就以黄长海没有录入门禁系统为由,不愿支付剩余的费用。

李青告诉记者,用工要录下门禁意思是开始干活了,因为黄长海第一天干,到下午就出事了,还没有录入门禁,因为办了门禁,从工商劳动局走的话不要掏钱,他现在这样,走工伤走不了,考虑到工地要自己掏钱,不愿意把这个事情往上揽。

这个责任谁来担?

作为临时工,上班第一天就受伤住院,算不算是工伤?用工单位是否该承担责任呢?随后,记者来到了黄长海出事的所在工地,了解情况。

在工地上,记者见到了施工单位安徽翔鹰建设有限责任公司的负责人。

这名负责人告诉记者,当天黄长海出事后,并没有第一时间告知他们,直到第二天他们才知道。

负责人表示,受伤当时的时候,也不通知项目部也不报警,回去了之后,自己到医院去检查,说摔断了6根肋骨,他问黄长海为什么当时不通知,黄长海说当时没有感觉,但是他不相信当时没有感觉。

黄龙说,当时人摔下来的时候,肋骨断了之后,短时间内没有剧烈的疼痛,父亲就来回走在等他,他去了之后,说先让包工头先送到医院,送到医院后病情就非常的严重。

现场安全员表示,第一天来上班,假如有问题的话,可以向现场,有第三个人给你证明,自己证明是没有多大意义的。

项目经理说,既然黄长海在这边做事情,他就证明自己确实在这边做事情,大家共同努力把这个工伤给走下来。他们也不是说没买工伤,他们买了几十万的工伤,他们拿到工伤的钱,可以赔给他。

这名负责人说,如果黄长海想要公司赔偿,必须先证明自己是这家公司的员工,并且是在工作中发生的意外。

滁州市人力资源科社会保障局工伤保险科科长杨华斌表示,当前争议比较大的就是用人单位不承认工伤职工不是他们单位的职工,首先要到市仲裁进行劳动主体的裁定或者劳动关系的裁定,这是认定工伤的基本条件,第二个他本人的身份证复印件,第三个他本人住院的病例。

杨华斌介绍,只要仲裁结果为工伤,黄长海就可以得到相应的工伤待遇。

杨华斌说,这个问题不是一天还是两天,哪怕只来了一个小时,确确实实在工地上干活,他们调查核实的话,也是要符合工伤认定的。不是说一天没有去考勤,没有和单位签订劳动合同,就不算工伤。但是前提必须要确认这个工人是哪个单位的那才行。

杨华斌说,下一步他们还是建议黄长海尽快去申请劳动仲裁。

杨华斌表示,仲裁会让黄长海提供材料或者是到单位去调查核实,比如说那天上班的时候有没有工友证明,有证人证言,干活的时候肯定不是他一个人干的。

同时,杨华斌提醒劳动者,在工作期间万一发生事故,要用心留证、及时取证。

留心存证 正规就业

刚才人社局的工作人员介绍了一些工伤认定方面的常识,给大家梳理一下。认定工伤的基本材料,一是要到仲裁机构申请劳动仲裁,进行劳动主体的裁定或者劳动关系的裁定。这个内容,可以寻找来自的证人证言。二,是本人的身份证件,三是本人住院的病例。尤其要注意,在工作期间万一发生事故,要用心留证、及时取证,比如现场照片,送医治疗的照片等等。当然最重要的还是要通过正规招工就业,并且签订正规的劳动合同。

原标题:上班第一天发生意外,申请工伤时却出现麻烦……

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